Kompetenzbewertung für die persönliche Weiterentwicklung

Ihre Vorteile

  1. Berufliche Priorität ordnen
  2. Weiterentwicklung anstreben
  3. Laufbahnmöglichkeiten besser ausschöpfen
  4. Selbstmanagement verbessern und Wohlbefinden erhöhen
  5. Bewusster die eigene Persönlichkeit entfalten, Selbstverwirklichung
  6. Vorausschauende, kompetenzorientierte Beschäftigungspolitik
  7. Aufbau individualisierter Personal-Entwicklungssysteme

Der Kompetenz-Atlas

Kompetenz-Atlas

Der Kompetenz-Atlas verfeinert die 4 Grundkompetenzen in insgesamt 64 von der Wirtschaft nachgefragten Kompetenzen. Aufgrund der vorliegenden Personendaten werden diese Teilkompetenzen farblich hinterlegt, so dass eine Beschreibung der Fähigkeiten erfolgen kann.

Der Kompetenz-Atlas wird sowohl für den günstigsten als auch ungünstigsten Fall dargestellt. Für jede der 64 Teilkompetenzen existiert eine Modulare Informations- und Trainingseinheit, die zum Aufbau der jeweiligen Teilkompetenz herangezogen werden kann.

Das Stellenanforderungsprofil

Stellenanforderungsprofil

Das Stellenanforderungsprofil bildet die Grundlage für ein präzises Ranking und Matching, indem das Persönlichkeitsprofil mit dem beruflichen Anforderungsprofil verglichen wird.