Kompetenzbewertung für die Personalauswahl und -entwicklung

Ihre Vorteile

1. Vorausschauende, kompetenzorientierte Beschäftigungspolitik
2. Aufbau individualisierter Personal-Entwicklungssysteme
3. Berufliche Prioritäten ordnen
4. Weiterentwicklungen anstreben
5. Laufbahnmöglichkeiten besser ausschöpfen
6. Selbstmanagement verbessern und Wohlbefinden erhöhen
7. Bewusster Persönlichkeiten entfalten

Der Kompetenz-Atlas

Der Kompetenz-Atlas verfeinert die 4 Grundkompetenzen in insgesamt 64 von der Wirtschaft nachgefragten Kompetenzen. Aufgrund der vorliegenden Personendaten werden diese Teilkompetenzen farblich hinterlegt, so dass eine Beschreibung der Fähigkeiten erfolgen kann.
Der Kompetenz-Atlas wird sowohl für den günstigsten als auch ungünstigsten Fall dargestellt. Für jede der 64 Teilkompetenzen existiert eine Modulare Informations- und Trainingseinheit, die zum Aufbau der jeweiligen Teilkompetenz herangezogen werden kann.

Das Stellenanforderungsprofil

Das Stellenanforderungsprofil bildet die Grundlage für ein präzises Ranking und Matching, indem das Persönlichkeitsprofil mit dem beruflichen Anforderungsprofil verglichen wird.